当前，学校正在进行中层干部换届调整的“重头戏”，目前已经进入到正处级岗位人选的民主推荐阶段。为了把干部选得更准，程序把关更严，学校党委决定加开一次特殊的全委会，在党委委员层面对正处级岗位人选进行民主推荐。党委书记刘自康同志主持会议并讲话，全体党委委员参加了会议。
　　刘自康同志对全体党委委员做好民主推荐等换届调整工作提出要求。他强调，党委全委会是学校的领导核心，是事业发展的“顶梁柱”，党委委员不是一种荣誉，而是一种职务，必须在学校全局及重要工作中发挥应有的职责和作用，为学校把好关，为事业负好责。
　　第一，高度重视和充分认识这次换届工作的重大意义
　　党委十二届三次全会认为，经过党代会后党委的不懈努力和辛勤工作，学校的“党味”更强了、“士味”更足了、“工味”更重了、“家味”更浓了、“品味”更高了。这次中层干部换届调整正是检验这几个“味”真实成效的“试金石”。看“党味”到底强不强，关键是看干部工作中是不是认真贯彻了全面从严治党的要求和部署。严把选人用人关，是全面从严治党的基础和关键。这次换届关系到学校全面从严治党落没落到实处，起没起到作用，是对新一届党委两年来推进全面从严治党集中现实的检验。看“家味”到底浓不浓，关键是看党委全委会是不是恪守讲公道、扬正气的原则。这次换届调整把干部选好才是最直接最大的家文化。要求干部和教职工做到的，党委委员必须首先要做到。如果全委会作为学校领导核心都不能做到公道正派地推荐干部，就不能要求广大干部和教职工做到，更谈不上继续推进“家文化”建设。看“品味”到底高不高，关键是看党委委员讲不讲政德。如果党委委员都不讲政治品格，没有政治操守；不讲大局意识，只有私心杂念，民主推荐也必然是照猫画虎、以此类推，就不可能谈及干部队伍的“品味”。党委对这次换届调整高度重视，在年初中层干部培训班上就提出并写入今年的党政工作要点，绝不是儿戏，绝不能等闲视之。这几个“味”是党委集体智慧的结晶，作为党委组成人员，大家一定要认真践行好，充分认识这次换届的重大意义，严肃认真做好推荐工作，齐心协力办好党委这件大事。
　　第二，准确把握这次换届的根本要求、指导思想和工作路径
　　根本要求，就是把中层干部这个关键少数选准选好，为学校“双一流”建设提供坚强组织保证。指导思想，方案中已经明确，需要着重强调的就是“六个基本原则”，坚持党管干部原则、坚持去官本位原则、坚持群众公认原则、坚持事业第一原则、坚持多岗锻炼原则、坚持着眼长远原则。工作路径，就是调研开路，坚持组织实施、纪律保障和舆论引导“三箭齐发”。在组织实施上，党委从暑假开始筹谋，在10月份就组织4个调研组到各学院和机关各部门进行了调研摸底，为制定方案和政策打基础，也为摸清干部进退留转底数做准备。民主推荐是选人用人的重要基础和关键环节。党委对此高度重视，周三上午特意召开推荐组全体工作人员会议进行强调，要严把数量关，防止“官中选官”“少数人中选少数人”，在民主推荐中加大一线教师和一般机关干部的数量；要严把质量关，坚决把想干事、能干事，为民服务而不是与民争利的干部选出来；要严把程序关，不能缺程序、逆程序，更不能程序空转，必须一环紧扣一环。在民主推荐实施中，首先是分层推荐，执行院长、院长和主任在所在单位由全体教职工进行推荐，管理机构、教辅单位、保障服务机构及二级单位党组织书记和4个较小学院的院长兼书记在学校层面由全校中层干部、一线教师和机关普通干部进行推荐，所有正处级岗位人选在党委全委会由党委委员进行推荐；其次是分块推荐，团委书记、学生处处长、招生就业处处长由所有二级学院学生副院长和团委书记进行推荐，教务处处长、科技处处长由所有二级学院教学副院长、科研副院长进行推荐。加上之前的调研谈话和推荐谈话，尽最大可能听取了最广泛的意见。在纪律保障上，纪委出台了关于严肃换届纪律的通知，并召开会议进行了传达部署，对接到的信访举报也坚持快查快办。在舆论引导上，连续刊发了4篇评论员文章，开辟了换届专栏，特别是上周末集中就本次换届中的重大关键问题连发了3篇评论文章，明确了导向，指点了迷津，形成了良好的舆论氛围。通过以上三个方面工作的统筹协调和扎实开展，确保了换届的良好开局。
　　第三，要投好自己手中这一票
　　党委委员是关键少数中的关键少数，是党代会两百多名党代表选出来的，背负着全校两千多名党员的希望，聚焦着三万多名师生的目光，大家一定要对得起手中的权力，正确行使好手中的权力。要讲政治，不忘初心。正确理解新时代党的组织路线，准确把握学校党委关于这次干部换届调整的意图和决心，讲政治，懂规矩，守纪律，扬正气。共产党人的初心是为民族谋复兴，为人民谋福祉。干部的初心就是要德才兼备、以德为先。德和才，不是空洞口号。德，就是要看干部在大是大非、重大考验面前的表现。驻村干部积极响应中央和省委的号召，为学校党委分忧，这就是德。才，就是为学校发展做出突出贡献，做出特殊贡献。大家一定要坚持“20字”好干部标准，站在为学校谋振兴的高度、为师生谋福祉的角度，把真正德才兼备的干部推荐出来。要讲正气，出于公心。学校是我们大家的学校，选好干部关乎学校“双一流”建设的成败，关系每个教职工切身的利益，如果不讲正气，奉行好人主义，最终必将害了学校，害了事业，也害了干部，害了自己。各位党委委员一定要出于公心，出于对事业的关心，作出慎重地推荐。如果觉得与某些干部关系好、志趣相投，或者是自己的老同事、老同学、老部下就可以毫无原则地推荐一票，就完全背离了党员的初心和委员的责任。要讲担当，敢下决心。这次换届调整既要消化历史问题，又要解决年轻干部储备不够的问题，还要破解高端人才引育不足的问题，难度很大，责任也很大。党委已经明确提出实行干部主动退出机制，党委委员要真心认同和全力支持党委的改革举措。干部进易退难、上易下难，但是职数有限、事业无限，这个决心必须下，也必须要由所有党委委员、党委常委一起下，切实担负起对历史和未来的责任。要讲大局，团结一心。这次换届调整中，有的党委委员要退出，有的要交流。大家要以学校大局为重，杜绝本位主义观念，站好最后一班岗、站好关键这班岗。不要抱着事不关己、高高挂起的态度，认为干部马上要交流轮岗了，反正也不在自己部门“祸祸”，至于去别的部门合不合适无所谓，就睁只眼、闭只眼，礼送出境、放其一马、投其一票，看起来是皆大欢喜，实质上是对学校极端不负责任。大家要树立全校一盘棋的思想，既要为选好本部门的领导干部负责，也要为选好其他部门的负责同志出力。“唇亡齿寒”，一个学院、一个部门搞不好，必然影响方方面面，必将影响学校大局。要讲改革，注重创新。这次换届方案吸收了很多干部人事制度改革的有益成果，各位党委委员要正确认识、准确把握。学校是崇尚学术、重视人才的地方，如果还按照旧思维、旧观念、旧框框，必然选不出有用的人才，选不出好的干部。最近，学校引进的高端人才捷报频传，机械学院院长刘伟军教授入选辽宁省攀登学者，这正是党委解放思想、勇于创新、大胆尝试的结果。这次换届调整党委明确提出，将干部工作和人才工作相结合，推广机械学院模式，在五个具有一级学科博士点的学院设立执行院长，为引育高端人才预留空间、搭建平台。在解放思想大讨论活动中党委要求中层干部要敢闯敢试，希望各位党委委员做表率，带好头，从陈旧的思维方式中走出来，大胆推荐选拔人才和干部。各位党委委员对学校很了解，对干部很熟悉，他们表现如何，干得怎样，人品好坏，大家心中都有数。要珍惜自己手中这一票，真正把为人正、干事实、敢担当、有作为、表里如一的干部推荐出来，为党委正确决策提供重要参考。
　　最后，刘自康要求全体党委委员要做到“三个带头”。一是带头遵守换届纪律。本次换届开局良好，没有发现违反纪律和违背程序的问题和现象，换届风气较之以往发生了根本性变化。要带头弘扬正气、坚持原则，既要发挥示范作用，严格落实党委关于严肃换届纪律的通知要求，又要加强对分管工作领域和所在部门学院干部教师的监督，努力形成风清气正的换届环境。二是带头搞好宣传阐释。要把思想和行动统一到党委关于换届调整的决策部署上来，进一步强化政治意识和责任担当，通过各种方式，运用各种形式，向广大干部和教职工宣传好、解释透本次换届调整工作的主要思想、改革举措、重点任务和基本程序。三是带头做好当前各项工作。时值年终岁尾，进入总结收官阶段，各项工作任务异常繁重，绝不能因为换届调整影响正常工作。要聚焦目标任务，带头履职尽责，坚守岗位、真抓实干，确保圆满完成全年各项工作目标，为明年工作开好局、起好步奠定坚实基础。
　　会上，各位党委委员认真贯彻刘自康同志的讲话精神，对民主推荐高度重视、严肃对待，很多委员直至下班时间还在充分酝酿、慎重推荐。一些党委委员在未要求实名推荐的情况下，也坚持署名，真正体现了为党委把关，为学校负责的态度。